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0.5元一万粉丝 - 刷赞平台推广快手_快手24小时自助下单网站

时间:2024-12-26 14:23:20 来源:刷快手粉丝网站试呗墨言认它 作者:百科 阅读:825次

精读君通识词典已上线1862/2000词条

今天是元万精读君陪伴你终身成长的第3103天

01

知乎上有人问:为什么有的女孩子相貌平平,能力一般,粉丝没什么特点却有很多男生愿意对她掏心掏肺的刷赞代刷抖音1元1万赞好?

获赞最高的,是平台心理咨询师@苏武牧猪的回答:

这类女生在社工行业里面很常见,通常这类长相不出众,推广但受男生欢迎的快手快手女生都有一个共同点:情绪价值高。

什么是小时下单高情绪价值?

她在回答中举了几个例子:

比如,男友被公司劝退了,自助情绪价值低的网站女生,可能会愤愤不平买赞有用吗,元万一直咒骂男友的粉丝公司,最后还得男生反过来安慰她。刷赞

而情绪价值高的平台女生,会关心男友心情怎么样?有什么打算?是推广希望休息一段时间还是准备找工作?自己有什么可以帮到他的?

比如,男友准备了一份直男礼物。快手快手

情绪价值低的女生,可能会直接表示出不满,甚至吐槽男友的品位。

而情绪价值高的女生,无论收到什么都能透过礼物看到他想要取悦自己的心,然后感谢他的诚意和用心。

再比如,男友做成了一个项目,开心地在女生面前吹自己有多厉害。代刷抖音1元1万赞

情绪价值低的女生,可能会指出他完成项目过程中的不足,指责他有点成绩就开始骄傲自满。

而情绪价值高的女生,会询问他更多项目完成过程中克服困难的细节,让这个男生有机会完整讲述自己的成就,让他的兴奋情绪得到充分释放。

这样看来,似乎为伴侣提供情绪价值,就是去取悦对方。

没错,“取悦对方”是情绪价值的核心。

但这里的“取悦”,并非许多人理解的“舔狗”,而是一种向对方输出积极情绪的能力。

这种能力,并不需要你付出太多的努力,有时只是随口的一句赞扬,就能达到效果。

比如你给伴侣做了一顿饭,他说一句“你辛苦了,真能干,做的菜色香味俱全”,你得到了被夸奖的喜悦,这就是对方给你提供的情绪价值。

一个人越倾向于给他人带来舒服、愉悦、稳定的情绪,TA的情绪价值就越高;反之,一个人总让其他人产生别扭、生气、难堪的情绪,TA的情绪价值就越低。

能不能为对方提供良好的情绪价值,很大程度上决定着一段感情的好坏。

知乎的那个问题,男女互换,结论大抵也一致。

02

事实上,除了亲密关系,情绪价值的重要性在生活的方方面面都有体现。

罗振宇在跨年演讲中分享了一个例子,北京的一条街道上的红绿灯,现在变成了网红的打卡胜地。因为当你等红绿灯的时候,它会变成一颗跳动的红心,提醒你需要等待。

在等待红灯变绿的过程,会让人浮想联翩:面对爱的到来,我们需要做的,就是静静地“等待”。

这个红绿灯的设计师,用一个简单的创意,安抚了等待红灯的行人的焦虑,成功地用情绪价值取悦了陌生行人。

情绪价值无处不在,可能是看到一朵花,吃一顿饭,看一场电影,朋友的一次分享等等,都能够让你变得心情愉悦。

这种让人变得心情愉悦的感受,往往决定了一个人的幸福度。

而当一个人每天都被高能量的情绪价值所包围时,他的状态也会随之改变。

曾经在抖音上看到过一个小故事,讲述者是某公司的一个女高管小C。

小C说,她有一个98年的女下属,特别玻璃心,有时一句话没注意说重了,小朋友就嚷嚷着要离职。

后来有一次,因为小朋友稿子写得好,C不经意间赞美了她一句。

结果小朋友因为得到了正面反馈,就开足了马力,干劲十足。

因为创造力爆发,小朋友又干了几次漂亮活儿,也又一次次得到了C真诚的赞美。

多被赞美了几次,小朋友的自我价值也多次被激发,一个正向循环就这么建立起来了。

后来又发生了一件事,小朋友因为男友要去上海工作,她也决定跟着去,辞职流程也都走完了,上海的offer也拿到了。

结果临到最后,她撤回了离职申请,原因是舍不得这里的团队氛围和那个真正能看到她的领导。

从管理学角度说,小C对下属的管理,叫柔性管理,即激发人内在驱动力的人性化管理方法。

用年轻人的话说,就是“用爱发电”。

毕竟很多职场人都缺乏存在感、认同感。

用大白话说,就是缺乏展示自己的舞台和对人生高光时刻的聚焦。

如果一个管理者拥有制造舞台的能力,那么下属为了登台表演,自然愿意跟他进行价值交换。

“当我们被爱着的时候,我们就会变得更好。”

从这个意义上来说,情绪价值才是第一生产力。

03

罗振宇的跨年演讲里还提到一个小故事:

一位小学班主任,班上有三个学生上学没带作业本,要在群里通知家长。老师没有说三个孩子的名字,也没拍孩子的正脸,只拍了孩子鞋子的照片发到群里。

为什么这么做?因为各家孩子的鞋,家长一下子就能认出来,而别人认不出来。督促的作用起到了,大家的面子也都保住了。

故事讲完,他引出了教育专家沈祖芸的话:“未来一个教师如果仍然只是一个知识讲解与传授的角色,那么他会被替代,而成为情绪劳动者的话,他就无可替代。”

故事中的班主任“有能力想象不同场景下不同人的感受”,正是一个优秀情绪劳动者的必要条件。

情绪劳动,是美国社会学家阿莉·罗素·霍克希德提出的概念,指的是在工作时展现某种特定情绪,以达到职位工作目标的劳动形式。

不同行业、不同岗位的员工,为了满足工作目标,需要付出不同类型的情绪劳动。

比如,空姐要付出“热情”,护士要付出“关心”,医生要付出“冷静”,客服要付出“耐心”……

即便员工当时的情绪并不是这种状态,但为了满足工作岗位的要求,就要采取行动,调整自己行为表达,甚至是内在情绪感受。

情绪劳动者为服务对象所提供的,其实就是情绪价值。

那么,为什么说优秀的情绪劳动者不可替代?

因为专业领域的知识,你只要肯下功夫,总能学个八九不离十。

但情绪资源是稀缺的,一旦情绪资源快速损耗买赞有用吗,接近耗竭,我们的潜意识就会进行自我保护,停止情绪劳动,表现出来就是不想说话、想怠工、想休假、想裸辞。

这样的状态显然不利于推进工作。

这个时候,优秀的情绪劳动者会选择尽量降低情绪劳动的成本,来保持高效的工作。

比如,“自我说服”,积极调整情绪感受。而不是“假装开心”,刻意控制情绪表达。

“用情绪资源支撑他人买赞有用吗,才能得到世界的犒赏。”

明白了这个逻辑,你可以反过来,利用情绪价值来获得改变人生的力量源泉。

比如,像《怦然心动的人生整理魔法》的作者那样,来一场断舍离,把不喜欢或者不会用到的东西统统舍弃,留下让自己看着心情愉悦的东西。

下次购物时,也只买那些让自己有怦然心动感觉的东西。

这样,目光所及之处,都是让人心情愉悦的东西,我们每天都会被高质量的情绪所包围。

久而久之,我们的能量值,我们的状态,也随之改变。

成长必备

你去年立下的学习目标完成了吗?

是不是还停留在书的第一页呢?

我知道你忙,没时间学习,

但毕竟成长不能落下。

《精读君通识词典》每天发布1个概念,

每天花10分钟,就能读完。

如果你工作太忙,没空仔细读完一本书,

(责任编辑:百科)

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